近年来，宿豫区始终高度重视人才工作，人才环境极大改善，人才活力竞相迸发。截至目前，共自主申报入选国家重大人才工程入选者创业类人才1人，柔性引进院士、国家重大人才工程入选者26人，引进并入选省“双创人才”39人、省“双创团队”2个、省“双创博士”89人，评选并资助区“英才计划”88人。协助清华大学博士彭伟平投资成立江苏奇纳新材料科技有限公司，与中科院金属所、北京有色金属研究总院、清华大学等开展产学研合作，并建立联合实验室、离岸研发中心，获评国家高新技术企业。目前企业授权专利26项，其中发明专利7项，拥有国家级引进人才2名。去年宿豫区还帮助阿尔法集团引进两名华东理工大学教授以及两名全职博士，集团在引进高层次人才的帮助下申请发明专利41件，省级新产品新技术7项，其中3项填补国内空白，并获批省专精特新小巨人企业称号，子公司福瑞康泰获批省工程研究中心。
进入“十四五”时期，人才工作面对高质量发展大战略、大格局、大态势，需要进一步强化与科技创新、产业发展的同频共振、深度融合、协同发展。为适应经济社会发展，进一步建立健全人才政策机制，优化人才发展环境，为高质量发展提供坚实的人才支撑和制度保障，宿豫区研究出台了“人才十条2.0版”。对比原有的人才政策在人才的引、育、培、留等方面进行了再优化、再升级。
全领域覆盖补贴，创优行业领先人才队伍。紧扣产业人才需求，重点支持企业引进专业技术人才和高技能人才，鼓励人才在职能力提升和工作室认定，提供最高15万元的补贴。重视民生人才队伍建设，对于教育、卫生、文化等领域的高层次人才进一步加大资助力度，给予最高54万元的综合补助，鼓励引进培育一批名师、名医和优秀文艺工作者。强化乡土人才培养培育，对于获得“三带”头衔的人才给予最高每月3000元的补贴，对于作用发挥突出的给予最高20万元的项目资助。将客服、快递员等新型职业人才纳入人才政策予以支持。对于有行业影响力的新兴产业人才诸如网红主播给予最高30万元的综合奖励。
全方位配套资助，集聚创新创业优秀青年。对引进的高层次创业创新人才及团队给予30-2000万元的资助，对拥有自主知识产权，关键核心技术达到世界一流、国内顶尖水平的，不设上限，一事一议，申报入选省级以上人才工程的人才及团队还会给予相对应的配套资助资金。探索设立创业引导基金，解决创业项目“首贷”“首投”难等问题。同时，对于企业全职引进或者来宿自主创业的青年全日制毕业生，给予最高15万元的岗位补贴，宿豫籍及海外名校毕业生还有额外补贴。
创新引才方式，拓展引才渠道。探索市场化引才的多样路径，对柔性引进顶尖人才的企业、引荐人才入选省级以上人才工程的社会引才机构等予以相应的奖励。探索专业化引才模式，建立“双招双引”工作站，推动“双招双引”深度融合。探索“以赛引才”新模式，鼓励优秀人才带项目参加“宿豫英才杯”创业大赛，获奖项目给予2万至10万元奖金。加大招才引智认定招商引资实绩的力度，最高按照1亿元追加认定招商引资实绩。
全面提升服务，创优人才环境。打造“豫见”人才服务品牌，发放人才卡，提供配偶就业、子女入学、人才贷款、公共交通、休闲娱乐等各方面的服务。提升人才住房保障，加快建设一批人才公寓、人才宿舍、人才驿站，构建多样性、全覆盖的人才安居体系。对于获批申兑市“购房券”的人才，该区另外按照1.2倍的标准给予资金扶持。评选人才工作先进单位和突出贡献人才，分别给予30万元和15万元的一次性奖励，鼓励企业重视人才，营造良好的人才发展生态。
梧高凤必至，花香蝶自来。宿豫正以更加强而有力的人才政策体系不断吸引各类人才加速集聚。
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